專業的提升來自不斷的學習！為加強“管理提升年”項目推動。5月28日下午，佳合集團“線上學習平台及少将營”宣導專題會議在六樓會議室舉行。會議由集團人力資源總監韋總主持。集團本部、徐州公司所有科長級及以上人員、禽業公司、養殖基地科長級以上人員參加了此次會議。

會上集團人力資源總監韋總講到：面對巨大的人才培養需求，線上培訓是佳合集團人才培養的保障所在。重擔在肩，如何保證培養的質量？這個過程當中線上學習平台發揮了極其關鍵的作用。随後韋總關于線上學習平台管理制度的學習目的、适用範圍、職責劃分、賬号分配與申請、課程資源、選課需知與要求、考核與激勵、積分管理、分别做了詳細的講解。接着韋總就佳合商學院“少将營“第一期的執行方案做了詳細的的講解。佳合商學院“少将營”的開營是基于企業自身發展需求的必然選擇，高速發展的佳合集團，需要擁有和不斷儲備大量的熟悉公司業務流程、認同佳合戰略的“定制化”人才。少将營第一期的執行方案主要内容包括：組織形式、甄選程序、培養原則、實施方式、過程管控、培養考核、後備人才梯隊建設激勵等。少将營的報名方式通過《自薦》、《甄選》兩種程序。韋總鼓勵大家積極參與、踴躍報名并推薦優秀的學員。

本次會議由常務副總裁張總做總結講話。張總分享了一句話：“隻有全力以赴才能停留在原地”，張總講到在疫情環境影響下，整個社會的競争越來越激烈，隻有我們做到全力以赴，才不會退步！為了适應社會發展，每個人都迫切的需要成長，公司給大家提供的學習機會要好好把握，另外希望大家積極參與培訓學習，要求大家按照學習規則認真按時完成，把“要我學”變“我要學”，相信通過全方位的學習打造，會讓大家得到長足的發展!

“人在事先，有人才有天下”，在人才培訓管理上，佳合集團，以線上學習、線下培訓為目标，以佳合商學院為組織保障。為佳合集團人才管理提供了新的培養模式。

随着線上學習平台與商學院的疊代升級，相信佳合集團将會培養更多的優秀人才，為佳合集團的發展新階段提供完備的人才保障!

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